文化墙设计—企业文化喊破嗓子，不如做出样子
时间：2020-07-31 14:37
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服务项目：党建文化墙设计，党员活动室、展厅设计，校园文化墙设计，企业文化墙设计，形象墙设计制作
服务范围： 苏州，无锡，上海，南通，（提供免费上门服务）
企业文化建设-企业文化墙设计，俗话说:“喊破嗓子，不如做出样子。”企业领导者在企业文化落地的过程中扮演着重要的角色，肩负着重要的责任。从某种意义上说，企业文化是“领导文化”，其中的一些核心理念与思想，直接或间接地代表或反映了企业领导者的思想追求、价值取向、文化态度和领导风格。
领导者的言行举止、工作作风反映着其对企业文化是否真的认可与执行程度，同时，也直接影响着企业员工对企业文化的认可与执行。要想企业文化墙建设得到有效落地，企业领导者就应当好宣传者、倡导者、率范者、先行者，自觉践行企业文化，真正做到言行一致，为员工当好标杆，做好示范，树好榜样，从而带动、引导企业员工积极参与企业文化的实践活动。郭士纳曾说:“伟大的机构不是管理出来的，而是领导出来的。”领导者的行为是最好的传播手段，企业文化的推行一定是从领导层开始的。
有什么样的企业领导者，就有什么样的企业文化墙建设，这不难理解。领导者处在组织的最顶端，影响力最大，所有人的目光都会高度聚焦在他这里，他的价值观决定了企业的基本使命，他的言论和行为会不自觉地影响到其他人，甚至他说话的方式、走路的姿势也会被下属模仿。
正所谓“兵熊熊一个，将熊熊一窝”，可以毫不夸张地说，领导者的一言一行都将成为员工思考和行动的标准，而在很多时候，领导者的行为将比其语言对员工的思维和行为造成更大的影响。领导者的习惯和爱好也会影响到公司风气，大家可以观察一下，如果领导者喜欢打麻将，那这家公司一定有一群“麻友”;如果领导者喜欢体育运动，那公司也会有许多体育爱好者;而喜欢出人歌舞厅的领导者，必定会带领出一批热衷此道的追随者，“歌舞厅文化”就会成为企业文化的一部分
管理学上有一个寓言故事:一只狮子带着一群绵羊，与由一只绵羊带着的一群狮子打仗，哪支队伍获胜?结果是狮子带着绵羊的队伍获胜。原因很简单，领导者的影响力对一支队伍的决定性作用太大了，狮子带领的绵羊，一段时间后都具备了狮子的特质，而绵羊带领的狮子，一段时间后都变成了绵羊。所以，企业文化墙建设落地与否，关键取决于企业的领导者:领导不动，天地难动;领导一动，天摇地动。
相关标签：校园文化设计，企业文化墙设计，公司形象墙设计，党建文化墙设计，员工文化墙设计
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